Unsere Ambition ist mehr als Management
Ein Gebäude spiegelt die Qualität des Architekten, die Geschäftsresultate die Qualität der Organisation. Albert Einstein sagte: "Die Qualität des Denkens macht die Resultate".
90% des Denkens und des daraus resultierenden Verhaltens laufen automatisch nach unterbewusst gelernten Mustern. Hier setzt unsere Methode an. Wir integrieren das Management der mentalen und emotionalen Dimension der Organisation in die strategische Unternehmensentwicklung. Forschungsergebnisse und Methoden aus Neurowissenschaften und Psychologie bilden das wissenschaftliche Fundament unseres Ansatzes.
Mental
Das unterbewusste, mentale und emotionale Fundament ist Treiber für alle Resultate. Mehr als 90% der Hirnfunktionen laufen unterbewusst ab. Überzeugungen, Wahrheiten, Werte formen die Emotionen und diese wiederum die Qualität der Aktivitäten, Beziehungen und Resultate. Wir integrieren die mentale Komponente einer Organisation in die Strategie und führen die Organisation mit einer Mentalstrategie zu einer neuen Qualität.
materiell
Basierend auf den mentalen Fundamenten erarbeiten wir die Resultate mit materiellem Change Management. Systematische Analyse der negativen Effekte, Massnahmen-definition auf den Ebenen Strategie, Organisation und Individuen und Umsetzung in Managemententscheiden, Prozessen und individuellem Führungstraining. Mental integrierte Unternehmen erzielen Materiell messbar bessere Erfolge bei Kunden, Kosten und in Innovation.