Was wir tun und Einzigartigkeit - Beyond Management

„Wir bilden Organisationen und Individuen darin aus, wie sie ihr unterbewusstes Denken und Verhalten so beeinflussen können, damit sie Ihre Ziele einfacher, schneller und gesünder erreichen“

Die Einzigartigkeit der Leistung liegt in der Anwendung neuster neurowissenschaftlicher Erkenntnisse und Anwendungen in der Führungspraxis, spezifisch ausgerichtet auf die Förderung von Leistung, Sicherheit und Qualität am Arbeitsplatz. Damit erreichen wir nicht nur wirtschaftlich bessere Resultate, sondern auch emotional grandiose Unternehmen.

Strategisches Entwickeln der organisations-qualität und -Kultur

Zielgruppen: VERwaltungsrat
CEO
Strategische HR-Leiter

  • In welcher Führungs- und Organisationskultur erwarten wir den grössten wirtschaftlichen und menschlichen Erfolg?
  • Welche Werte, Regeln, Überzeugungen und Einstellungenen lebt die Organisation?
  • Welche Lücke besteht zwischen „Soll“ und „Ist“?
  • Schliessen der strategischen Lücke mit Massnahmen auf den Ebenen Investor/Management, Organisation und Individuum mit Workshops und Training?
  • Module: Ungeschriebene Regeln, Emotionaler Engagement Index, Neuro-Intregration,

Entwickeln von „Neuronaler Leadership Praxis“

Zielgruppen:
Management, Führungskräfte, Mitarbeiter

 

 


 

  • Kennenlernen und bewusst werden, wie wir Menschen mit unserem Hirn funktionieren Vorteile und Nachteile von automatischen Hirnfunktionen bei Kommunikation, Entscheidung und Aktivität/Verhalten
  • Trainieren von Werkzeugen zum Führen und Beeinflussen von automatisch ablaufenden Denk- und Entscheidungsprozessen
  • Erlernen von Werkzeugen zur Führung und Beeinflussung von Emotionen
  • Module:
    Basic-, Intermediate-, Advanced -, Master - Neuronal Leadership

Entwickeln von Inspirierender Leadership für Leistung, Sicherheit und Qualität

Zielgruppen:
Management, Führungskräfte, Mitarbeiter

  • Instrumente zum Verstehen der Persönlichkeit und Motivation (Wahrnehmung) zu m Führen und Inspirieren seines Selbst
  • Werkzeuge zum Analysieren des Motivations- und Belastungsniveaus zum inspirieren von Teams
  • Konstruktive Kommunikation und Vertrauensbildung im zur Führung von Team und Change Management
  • Entwickeln von Selbstverantwortung und Selbstherausforderung
  • Module :
    Selbst-Führung, Individuen-Führung, Team Führung, Change-Führung