Organisationsentwicklung 1.0 entwickelte vor allem organisatorische Elemente, wie zum Beispiel Verantwortung, Ausführung und Kontrolle verteilt werden. 2.0 fokussierte auf die Teamentwicklung, damit Mitarbeiter in selbst gemachten Erfahrungen lernen, konstruktiv zusammenzuarbeiten. Diese Initiativen haben Ihren Wert, aber greifen kurz, wenn es um die unterbewussten Einstellungen und Emotionen geht, die konstruktive Zusammenarbeit, Kreativität udn Selbstverantwortung erst fördern oder behindern. Solche schlummern und auch im kollektiven Bewusstsein einer Organisation .

Organisationsentwicklung 3.0 geht deshalb weiter und setzt an den fundamentalen Stellschrauben für Erfolg an, die im Unterbewusstsein der Organistation in Form von ungeschriebenen Regeln und versteckten Werten verankert sind. Das ist ein wesentlicher Schritt weiter. Daraus entwickeln sich eine produktivere Qualität der Zusammenarbeit (Konnektivität) und des Wir-Bewusstseins, sowie neue Kreativität, mit positivem Einfluss auf Innovation, Effizienz und Kundenzufriedenheit

Analysieren Sie den Zustand Ihrer Organisation

Neurowissenschaften

Die Wissenschaft um unsere Hirnfunktionen hat in den letzten 25 Jahren enorme Fortschritte erzielt. „Neuroplastizität“ und Hirnfunktionen beeinflussen Entscheidungsfindung und Motivation fundamental. Für das Management von Organisationen bedeutet dies eine neue Disziplin, die Erfolg, Wohlstand und Wohlbefinden systematisch erhöhen kann.

Quantenphysik

Die Quantenphysik erweitert das lineare Weltbild von Newton zu einem interdependenten Gesamtsystem, mit unendlich vielen Möglichkeiten, gegenseitiger Einflussnahmen und unbekannten Kommunikationskanälen.
Das Bewusstsein über diese einfachen Zusammenhänge erweitert die Fähigkeiten einer Organisation für Innovation, Zusammenarbeit und Erfolgsentscheidungen.
(zum gesamten Zitat von Max Planck, hier)

Positive Psychologie

Psychologie wird oft mit Erkrankungen gleichgesetzt. Die Erforschung der Psychologie des Erfolgs der letzten 30 Jahre zeigt, wie Businessteams mit positivem Management bis zu 30% bessere Resultate erzielen als standardgeführte Vergleichsgruppen. Das Potenzial für die Führung Unternehmen, Organisationen und Individuen ist unbegrenzt.

Antike Weisheiten

Die 7 Universalprinzipien werden vorchristlichen Weisheiten im alten Ägypten zugeschrieben und sind sie aktueller denn je, wurden sie doch von der modernen Physik mehrheitlich nachgewiesen. Diese Bestätigungen durch die Wissenschaft schliesst den Kreis eines integralen Wissens, und helfen dem Management zu effizienter Kommunikation, Problemlösungen und Innovation.

Neues Wissen

Organisationsentwicklung 3.0

Wissenschaftliches Fundament

Neurowissenschaften

Quantenphysik

Positive Psychologie

Antike Weisheiten

Systemtheorie